行政院客家委員會推動性別主流化實施計畫

民國96年5月8日客會企字第0960004391號函訂定

壹、依據：

    依據「行政院各部會推動性別主流化實施計畫」辦理。

貳、目標：

分階段逐步完成下列目標：

一、培養本會同仁性別主流化意識，建立同仁尊重異性之素養。

二、分析本會性別結構比例。

三、提升本會同仁性別平等之能力及落實性別平等意識。

四、制定法令、政策、方案計畫及資源分配時，納入性別主流化觀點。

叁、實施對象：

本會編制內員工及約聘僱人員。

肆、推動階段與具體措施：

一、辦理時間：96年1月至98年12月。

二、辦理內容：

(一)設置「行政院客家委員會性別平等專案小組」

負責本會「性別平等業務之提供諮詢及指導規劃」、「性別平等觀念宣導及推動」、「落實現職人員之性別主流化訓練」及「其他性別平等促進」等事項。

(二)建立各單位連絡窗口由各單位副主管負責統籌規劃工作，並指定科長(組長)1人擔任連絡窗口，以協助推展本計畫各項措施之執行。

(三)進行性別統計與性別分析透過區分性別的統計資料呈現，瞭解不同性別者的社會處境，並進而針對性別統計資料及相關資訊，從具有性別意識之觀點來分析性別處境及現象。

本會各單位應定期統計下列資料，並加以分析：

１、本會職員性別結構(含一、二級女性主管比例)。

２、本會成立之委員會委員性別統計。

３、性別主流化業務之預算編列數及執行數。

４、其他具指標性之統計數據。

(四)性別意識培力

透過性別主流化策略及性別主流化意識相關研習訓練，瞭解不同性別者觀點與處境，進而提升個人追求性別平等之能力，以落實性別平等意識。

１、辦理方式：

於96至98年度間，每年開辦性別主流化相關課程至少4小時，課程設計由淺至深，並要求每位職員每年至少完成2小時學習時數，不論高階人員或基層人員都要參加，除參加本會舉辦之講座外，亦可參加其他學習機構相關課程或以數位學習、視聽學習方式完成。

２、培訓成效評估：

本會將於研習前、後分別實施問卷調查，以利掌握本會員工對於「性別主流化」觀念瞭解的程度以及尚待加強之部分。

(五)性別影響評估

     全面檢視本會現行各法規命令及行政規則是否符合性別平等意識，落實性別平等。

(六)策定性別主流化業務執行面向

     依據性別統計與性別分析及性別影響評估等資料，策定性別主流化業務執行面向，擬訂執行計畫、方案或策略。

(七)編列及執行性別預算

     預算編列優先考量對於不同性別者的友善環境建置，賦予不同性別者共同參與預算編列機會。各單位編列預算時，並應優先考量對於不同性別者及弱勢群體之友善環境建置。

(八)計畫評估

     本會各業務單位於每年10月底前進行檢討。

伍、各單位分工

一、性別平等專案小組秘書工作：本會人事室。

一、性別意識培力：本會人事室。

二、性別調查統計與分析：本會各業務單位。

三、性別預算彙整及編列：本會會計室。

四、性別影響評估：本會各業務單位。

五、計畫評估：本會各業務單位。

六、計畫管考及統計與分析、影響評估、執行成果與檢討等資料彙整：本會企劃處。

陸、經費來源：由本會相關預算項下支應。

柒、預期效益：

一、落實本會各單位及所屬各機關推動性別主流化實施計畫。

二、運用性別影響評估，逐步將性別觀點納入本會政策、計畫、方案制定、預算編列及資源分配中，以促進性別平等。

捌、本計畫得視實際需要隨時修正之。