行政院客家委員會推動性別主流化實施計畫（99至102年度）
- 發布單位:客家文化發展中心
- 發布日期:2016/10/27
- 更新日期:2020/10/15
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99年3月16日本會性別平等專案小組99年度第1次會議通過
99年7月26日本會性別平等專案小組99年度第2次會議修正通過
壹、依據
依據98年12月22日行政院婦女權益促進委員會第32次委員會議通過「行政院各部會推動性別主流化實施計畫（99至102年度）」辦理。
貳、目標
一、賡續培育本會同仁性別知能，強化執行業務之性別主流化觀念。
二、加強本會同仁性別平等意識，促進組織之性別平等。
三、落實重要中長程個案計畫及法律修訂進行性別影響評估，使本會的施政政策及預算編列納入性別觀點。
四、逐步推動本會在分析問題、制定法令、政策、方案計畫及資源分配時，將性別觀點納入。
參、辦理單位
本會各單位。
肆、辦理時間
民國99年1月起至102年12月止。
伍、推動措施
一、性別平等專案小組
（一）召集人：本會主任委員
（二）成員：本會副主任委員、主任秘書、各單位主管及外聘民間委員3至5人，其中至少含一位現任婦權會委員。
（三）任務：
1. 性別平等業務之提供諮詢及指導規劃事項。
2. 性別平等觀念宣導及推動事宜。
3 .落實現職人員之性別主流化推動工作及訓練事項。
4.性別預算、性別影響評估審議事宜。
5.其他性別平等促進事宜。
（四）提案內容：包含本會性別主流化實施計畫及成果報告、性別主流化訓練規劃、性別影響評估及性別預算審議、任務編組委員性別比例、歷次婦權會及本會性平小組決議事項辦理情形、婦女權益重點分工表辦理情形及本會推動性別平等事宜。
（五）辦理單位：本會人事室。
二、性別影響評估
（一）辦理內容：
1. 進行性別影響評估：
（1）各單位於研擬中長程個案計畫、修訂法律或施政措施初期，即應蒐集相關性別統計，諮詢性別平等專家及不同性別者意見，於研擬中期，應辦理性別平等專家學者程序參與並完成性別影響評估檢視表，針對不同性別者的影響及受益程度進行評估檢討，並將落實性別平等策略納入計畫、法律及政策內容。
（2）將通過性別影響評估之中長程計畫及法律案，提報本會性別平等專案小組報告。
2. 辦理性別影響評估教育訓練：
辦理性別影響評估內部教育訓練或案例研討、培養內部性別影響評估種子師資。
3. 建立性別影響評估專家學者名單：
收集本會所轄業務領域之性別影響評估專家學者名單，名單送請本會性別平等專案小組審核後，作為本會邀請訓練講師或進行性別影響評估參考運用。
（二）辦理單位：本會各業務單位及人事室。
三、性別統計
（一）辦理內容：
1. 持續充實及建置性別統計。
2. 進行性別影響評估檢視所需之性別統計，檢討是否需要增加統計項目。
3. 定期（每年1月、7月）更新性別統計資料。
（二）辦理單位：本會會計室及各業務單位。
四、性別分析
（一）辦理內容：
1. 利用性別統計資料及相關資訊，從性別意識之觀點來分析性別處境及現象。
2. 辦理調查統計、專題分析時，納入性別分析資料。
（二）辦理單位：本會各業務單位。
五、性別預算
（一）辦理內容：各單位進行中長程個案計畫或其他計畫各階段，運用性別影響評估檢視表，檢視性別相關預算之編列。
（二）辦理單位：本會會計室及各業務單位。
六、性別意識培力
（一）辦理內容：
1. 辦理性別主流化研習：包含性別主流化概念、六大工具、運用及實際案例，課程內涵可結合本會所轄業務。99至102年訓練重點為性別影響評估。
2. 辦理高階主管性別主流化訓練：以本會高階主管為訓練對象。
3. 建立性別專家資料庫名單：建立本會內部性別主流化種子師資及外部性別專家資料，名單送請本會性別平等專案小組核定後，作為邀請訓練講師參考運用。
（二）辦理單位：本會人事室得自行辦理，或與其他部會合辦。
七、本會各單位預訂推動性別主流化項目詳如附件。本計畫辦理期間得隨時視需要修訂辦理項目。
陸、計畫管考及評估：
本計畫辦理單位應於每年4月5日、7月5日、10月5日前提報上一季辦理情形，並於11月 5日前提報當年度實施成果報告，提送本會性別平等專案小組進行滾動式檢討，經性別平等專案小組通過後，由本會於每年11月底前將實施成果報告報送行政院婦女權益促進委員會。
柒、經費來源：
本計畫所需經費由本會相關預算項下支應。
捌、預期效益：
一、強化本會同仁性別意識與知能，落實推動性別主流化。
二、提升性別影響評估質與量，期將性別觀點納入政府政策、計畫及方案制訂、預算編列及資源分配中，促進性別平等。